人才戰略
實施人才戰略是企業持續、健康、發展的要求，是公司科技創新、實現跨越發展的內在動力。它不僅關系到公司科研生產、經營開發的進程，而且關系到一個企業的興旺發達，更關系到國家重大工程項目的實施，具有十分重要的戰略意義。
甘肅省科學院磁性器件研究所有限責任公司堅持“以人為本、人才優先、優勝劣汰、創新發展”的方針，進一步解放思想、改革創新，遵循國內市場經濟發展的規律，培養高層次、創新型人才為重點，優化人才隊伍結構，提高人才隊伍素質，激發人才隊伍活力，為進一步增強甘肅省科學院磁性器件研究所有限責任公司核心競爭力和可持續發展能力。
目前。甘肅省科學院磁性器件研究所有限責任公司在崗職工中，專職從事技術研發人才比例達到18%；具有研究生學歷8人，大學專科以上學歷人才比例達到80%；具有中級專業技術職務以上人才比例達到20%；技能人才隊伍中，具有技師及以上職業資格等級人才比例達到10%。
甘肅省科學院磁性器件研究所有限責任公司緊跟新時代人才發展的總要求，實施創新型人才及高技能人才培育計劃。著眼于甘肅省科學院磁性器件研究所有限責任公司技術研發、生產、制造水平的提升和今后企業產業發展的需要，從完善引進、培養、使用、激勵等環節的制度入手，以全面提升技能人才隊伍水平和素質。
人才招聘
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崗位 |
專業要求 |
年齡 |
學歷 |
崗位要求 |
待遇 |
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機械繪 圖員 |
機械設計與 制造 |
25周歲以上 |
本科及以上 |
1.從事機械制造類行業設計工作二年以上。 2.熟練使用CAD、Solidwork、CAXA軟件。 3.從事過泵類產品設計者優先； 4.有較強的執行力，學習力，能有效與同事、領導交流溝通。 |
面議 |
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機械工程師 |
機械設計與 制造 |
25周歲以上 |
本科及以上學歷 |
1.從事機械制造類行業設計工作五年以上。 2.熟練使用CAD、Solidwork、CAXA軟件。 3.從事大型機械輸送系統、泵類產品設計者優先； 4.有責任心，勤奮敬業，有良好的溝通能力及創新能力。 |
面議 |
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銷售人員 |
市場營銷、機電一體化等 |
25周歲以上 |
大專及 以上 |
1.對市場營銷工作有極大的熱情，溝通能力強； 2.有較高的責任心和較強的執行力，較強的市場感知力和敏銳的人際交往能力； 3.能長期出差，具有吃苦耐勞及團隊合作的精神； 4.有銷售泵（風機）、電機及高壓變頻等產品工作經驗者優先； |
底薪+提成 |
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加工中心操作員 |
數控機床專業 |
30-45 |
中技 |
1.三年以上加工中心操作經驗； 2.熟悉FANCC和哈斯系統，能使用masterCAM編程； 3.能懂圖紙，熟悉機加工工藝，合理使用刀具 |
面議 |
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車床操作工 |
不限 |
30-45 |
不限 |
1.兩年以上普通車床操作工作經驗； 2.服從工作安排，能獨立操作車床（6140型），能正確執行車床安全操作規程； 3.具有責任心，吃苦耐勞的精神。 |
面議 |
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鉗工 |
鉗工及有關專業 |
30-45 |
中技 |
1.三年以上的相關工作經驗； 2.具有一定機械常識和識圖、制圖方面的能力； 3.工作認真負責，吃苦耐勞及服從安排，能正確執行安全操作規程； 4.具有崗位相關操作證和從事過通用機械設備的組裝工作優先考慮； |
面議 |
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注：公司交納養老、醫療、意外等保險，享有交通、電話及午餐等補貼，可提供住宿 |
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